« Combien je vais être payé en apprentissage ? » C'est l'une des toutes premières questions que se posent les futurs apprentis et leurs parents, quel que soit le métier visé. Bonne nouvelle : la règle de calcul est la même partout en France, fixée par la loi. Voici comment elle fonctionne, et un simulateur pour estimer ton montant en quelques clics.
Le principe : un salaire qui grimpe avec l'âge et l'ancienneté
En contrat d'apprentissage, le salaire minimum se calcule en pourcentage du SMIC. Deux critères entrent en jeu : l'âge de l'apprenti au 1er jour du contrat, et l'année d'exécution du contrat (1re, 2e ou 3e année). Plus l'apprenti avance dans sa formation et plus il est âgé, plus le pourcentage augmente. Ces montants sont des minimums légaux : rien n'empêche un employeur ou une convention de branche de verser davantage.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % · 504,10 € | 39 % · 728,14 € | 55 % · 1 026,86 € |
| 18-20 ans | 43 % · 802,82 € | 51 % · 952,18 € | 67 % · 1 250,90 € |
| 21-25 ans | 53 % · 989,52 € | 61 % · 1 138,88 € | 78 % · 1 456,28 € |
| 26 ans et + | 100 % · 1 867,02 € (salaire minimum conventionnel du poste occupé) | ||
Est-ce que ça change selon le secteur d'activité ?
Le barème ci-dessus est le minimum légal, applicable par défaut à tous les secteurs. Mais une branche professionnelle peut négocier, via sa convention collective (identifiée par un numéro d'IDCC), un barème apprenti différent. Dans les métiers de la restauration, trois conventions coexistent :
- Restauration rapide (IDCC 1501) : pas de barème apprenti spécifique, le barème légal ci-dessus s'applique
- Restauration collective (IDCC 1266) : pas de barème apprenti spécifique, le barème légal ci-dessus s'applique
- Hôtels-Cafés-Restaurants - HCR (IDCC 1979) : barème spécifique et plus favorable, voir ci-dessous
Depuis l'avenant n° 35 du 27 février 2025 (applicable au 1er août 2025), les apprentis de la branche HCR bénéficient de pourcentages plus élevés que le barème légal, exprimés en % du minimum conventionnel ou du SMIC si plus favorable. Le SMIC étant actuellement plus favorable, voici les montants correspondants :
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 35 % · 653,46 € | 45 % · 840,16 € | 59 % · 1 101,54 € |
| 18-20 ans | 45 % · 840,16 € | 55 % · 1 026,86 € | 71 % · 1 325,58 € |
| 21-25 ans | 55 % · 1 026,86 € | 70 % · 1 306,91 € | 82 % · 1 530,96 € |
| 26 ans et + | 100 % · 1 867,02 € | ||
Tu te formes en restauration ? Notre article dédié au salaire en restauration détaille ces spécificités, et le simulateur ci-dessus te permet de comparer directement les 4 barèmes.
Net ou brut, et est-ce que je suis imposable ?
Les montants ci-dessus sont exprimés en brut. Grâce à une exonération quasi totale de cotisations salariales sur le salaire d'apprenti, le net perçu est très proche du brut : la différence est minime. Côté impôts, le salaire d'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu jusqu'à un certain plafond annuel (proche d'un SMIC annuel), ce qui couvre la quasi-totalité des situations.
- Un barème légal identique dans toute la France, quel que soit le métier
- Un salaire qui progresse chaque année et à chaque tranche d'âge
- La convention HCR (IDCC 1979) applique un barème apprenti encore plus favorable que le barème légal
- Zéro frais de formation pour l'apprenant : tout est financé par l'entreprise et son OPCO
Questions fréquentes
Le barème légal (% du SMIC selon l'âge et l'année du contrat) s'applique par défaut partout. La convention Hôtels-Cafés-Restaurants (IDCC 1979) fixe cependant un barème apprenti plus favorable depuis l'avenant n° 35 du 27 février 2025. Les conventions Restauration rapide (IDCC 1501) et Restauration collective (IDCC 1266) appliquent quant à elles le barème légal.
Les montants du barème sont exprimés en brut. Grâce à l'exonération quasi totale de cotisations salariales sur le salaire d'apprenti, le net perçu est très proche du brut.
Oui, le pourcentage du SMIC applicable progresse à chaque changement d'année du contrat, ainsi qu'à chaque anniversaire qui fait passer l'apprenti dans une tranche d'âge supérieure - à la date la plus favorable pour lui.